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　　公募行业“团队化
”管理的趋势越发明显
。5月23日，头部公募易方达基金公告 ，称易方达蓝筹精选增聘何一铖
、杨思亮为基金经理
，与张坤共同管理。

　　图：易方达蓝筹精选增聘两位基金经理来源：基金公告

　　公开资料显示，易方达蓝筹精选成立于2018年9月5日 ，是张坤的代表作 。作为一只大盘价值型混合基金
，该产品采取高度集中持仓、重仓消费 、互联网和医药三大板块的龙头个股
。

　　在2019年和2020年，该基金的年度收益率为55.12%和95.09%。在2021年二季度末 ，该基金规模达到了898.89亿元
，成为全市场首屈一指的“巨无霸”基金 。

　　进入2021年以来，随着A股进入结构化行情 ，该基金的业绩表现不尽如人意，2021年-2025年的收益率分别为-9.89%
、-16.03%、-20.99% 、1.7%
、6.86%
。这也让该基金的规模持续缩水。截至今年一季度末
，该基金规模为267.93亿元 。

　　对此，张坤在基金的定期报告中多次阐释过自己的投资理念 ，通过深度研究驱动、时间沉淀价值
，不博弈短期，赚企业成长的钱
。

　　此次新增聘的两位基金经理分别为何一铖 、杨思亮。

　　公开资料显示 ，何一铖2019年7月份入职易方达基金
，担任研究员，目前管理三只基金 ，合计规模为84.28亿元 。2024年8月17日起担任易方达新常态基金经理
，任职至今回报率为297.3%
。该基金聚焦科技产业链，以通信
、电子等板块的龙头股为主。今年2月12日起和姚欢宸一起管理易方达成长驱动 ，今年3月7日起和张清华一起管理易方达丰和债券 。

　　杨思亮曾是宝盈基金的“四小龙 ”之一
，他曾管理的宝盈消费主题、宝盈睿丰创新在他任职期间的回报率分别为156.84% 、118.25%。2025年8月30日，杨思亮从宝盈基金离任 ，随后加入易方达基金
。今年3月25日，杨思亮接任郭洁管理易方达长期价值
，从持仓来看，杨思亮接手后新增了有色
、食品饮料、房地产等板块个股。

　　易方达基金表示 ，此次增聘两位不同能力圈的基金经理
，能够发挥多视角互补优势，从而优化持有人的投资体验 。

　　《推动公募基金高质量发展行动方案》明确指出 ，引导基金公司持续强化人力资源投入
，加快“平台式 、一体化、多策略
”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式
。界面新闻记者从业内了解到 ，为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负
，正成为头部机构的共同选择。

　　今年以来，多家知名公募大手笔增聘或调整基金经理 。5月9日 ，景顺长城基金公告
，为刘彦春旗下的“景顺长城鼎益”
、“景顺长城内需增长 ”及“内需增长贰号”3只产品增聘基金经理
。至此，刘彦春管理的6只基金中 ，已有3只改为共管模式。

　　界面新闻记者统计发现，截至5月20日
，目前至少由2位基金经理管理的主动权益基金共有512只 。投资者而言，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量 、追求更稳健回报的积极举措
。

　　4月17日 ，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》
，要求针对主动权益产品建立阶梯化薪酬调节规则：若过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过10%且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬降幅不得低于30%；仅在过去三年显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的前提下 ，才可适度上调薪酬
，以薪酬奖惩倒逼投资能力提升。

　　“增聘了基金经理后，原有的资金会按照分仓制由不同的基金经理管理 。通过这种团队制的管理方式 ，公司希望提高基金的收益率
，给投资者提供更多回报
。
”某公募产品部人士告诉界面新闻记者。

　　“伴随行业竞争加剧与人才流动提速，以往依赖明星基金经理个人效应突围的模式难以为继 ，体系化投研平台的重要性持续提升 。头部机构凭借资源优势形成明显人才虹吸
，不同层级