辅助神器“ 广东雀神麻将插件ios ”(辅助神器)开挂详细教程

-->

　　Facebook母公司Meta本周启动新一轮大规模裁员
，裁员数量近8000人，占公司员工总数的10%左右
。大规模人员重组工作也在同步推进 ，约7000名员工将被调配至多个AI新部门。公司备忘录提到
，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位 。

　　Meta此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组，而从整个科技行业来看 ，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态。

　　Meta员工披露的内部备忘录显示
，20日凌晨4点，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知
。

　　此外 ，公司备忘录还显示
，Meta早些时候已叫停约6000个空缺岗位的招聘计划。除直接裁员外，Meta内部还将迎来颠覆性的组织架构调整 ，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理 。

　　Meta首席人力资源官珍妮尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中指出
，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则”，未来公司将依靠更精简 、更有自主权的小团队模式运作 ，以追求更快的响应速度
。

　　为了安抚员工情绪，据悉
，美国地区被裁员工可获得16周（即四个月）基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；同时 ，被裁员工及其家人可享受18个月医保保障
，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，不同国家具体标准有所差异 。

　　省下的人力成本花到哪里？毫无疑问是AI
。为了消除与谷歌
、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距 ，Meta首席执行官马克·扎克伯格今年1月就释放了明确信号——将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元
，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。

　　在Meta宣布裁员之前 ，亚马逊、Snap 、Block和甲骨文等其他美国科技公司也已宣布了裁员计划 。

　　今年1月
，亚马逊宣布计划裁减约1.6万个岗位，这是自去年十月以来的第二次大规模裁员
。2月 ，金融科技公司Block裁减了超过4000人
，员工人数减少到不到6000人。3月，甲骨文被曝正在进行新一轮裁员 ，裁员人数达数千人 。4月15日，社交科技公司Snap被曝将裁员1000名员工
，并关闭300多个空缺职位，以降低成本
。

　　这些公司为裁员给出了不同的理由 ，但AI技术的应用无疑是加速岗位精简与人员优化的因素之一。

　　据美国有线电视新闻网（CNN）报道
，Block首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）在社交平台上写道：“依靠我们自研的工具，加上更小、更扁平的团队 ，能够产出更多
、质量更高的工作 。智能工具的效能每周都在加速提升。 ”

　　波士顿咨询公司的一份最新报告预测
，AI将在两到三年内重塑美国约半数的工作岗位，最终可能有多达15%的岗位被彻底淘汰
。

　　“这是一个非常困难的时期 ，而且人人都知道这一点。
”威瑞森通信公司（Verizon）CEO丹·舒尔曼在接受采访时说
，Verizon去年开始裁员13000人时，设立了一项2000万美元（约合1.37亿元人民币）的职业转型和再培训基金 ，以迎接“AI时代”的到来 。

　　“首席执行官们没有以正确的方式思考这个问题
。 ”美敦力前首席执行官、现任哈佛商学院高管研究员的比尔·乔治说。他表示
，有太多的首席执行官只关注生产率，而没有规划出公司如何寻找新业务模式来实现增长 ，或员工如何最好地利用AI的策略 。“他们应该对员工非常坦诚，并描绘出宏观前景
。
”

（文章来源：中新经纬）