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　　本报记者 方凌晨

　　公募基金行业高管变动再添新例 。5月23日，申万菱信基金发布高管变更公告称 ，自5月22日起
，邱春杨新任公司总经理，原总经理汪涛因工作需要离任
。

　　公开资料显示 ，邱春杨自2001年起从事金融相关工作
，进入金融行业已二十余年，先后任职于南方证券
、广发基金、长城基金。2020年7月份 ，邱春杨出任长城基金总经理，2026年3月份因工作变动离任
，此次正式加盟申万菱信基金 。

　　申万菱信基金相关人士向《证券日报》记者表示：“邱春杨先生深耕公募多年，具备头部公募机构的工作经验和近6年基金公司总经理工作履历 ，且对公募行业充满热爱
，这赢得了申万菱信基金股东及公司的信任
。此次加盟，是申万菱信基金求变求强的发展诉求与其个人职业选择的双向奔赴。
”

　　申万菱信基金成立于2004年 ，公司股东为申万宏源证券（持股67%）和日本三菱UFJ信托银行（持股33%） 。Wind数据显示
，截至2026年一季度末，申万菱信基金管理规模为1156.37亿元 ，非货币基金规模为718.81亿元
。

　　关于邱春杨履新申万菱信基金后的发展思路
，上述相关人士表示，公司将秉持“持有人利益至上”的发展理念 ，力争稳中求进 、创新突围
，走出适配自身禀赋的特色高质量发展之路。

　　“在投研端，我们坚守投资本源 ，聚焦持有人核心利益，持续优化投研体系
、激发基金经理主观能动性与专业创造力
，塑造并固化清晰、稳定的投资风格，夯实稳健可持续的投资业绩 ，全方位优化投资者持有体验；同时
，立足市场多元需求，持续丰富产品矩阵 、完善多元产品布局 ，精准匹配不同投资者的资产配置需求
，以专业投资能力创造长期价值 。在经营端，我们拒绝粗放式扩张 ，提升公司发展活力
，倡导各业务环节‘微创新’，同步坚定不移推进数字化转型
。 ”上述人士表示。

　　此外 ，与申万菱信基金同日官宣总经理的还有太平基金 。5月23日
，太平基金发布公告称，公司副总经理熊莹升任总经理。公告显示 ，熊莹曾任职于成都市信托投资股份有限公司
、成都市中小企业信用担保有限公司、光大证券股份有限公司（前身为光大证券有限责任公司） 、兴业证券股份有限公司
、太平人寿保险有限公司、太平资产管理有限公司等
。2026年4月13日至2026年5月21日，熊莹出任太平基金董事 、副总经理
，并主持工作。

　　今年以来，公募基金行业高管人事调整案例频发 。Wind数据显示 ，截至5月24日
，年内已有69家公募机构发生高管变更，合计涉及139人
。

　　南开大学金融学教授田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示：“高管更迭是公募机构打破惯性、校准发展方向的起点。在行业竞争日趋激烈的背景下 ，部分机构凭借股东资源的‘守成’模式难以为继
，高管更替推动机构向市场化选人
、用人转型 。新领导力量有望带来更具前瞻性的战略视野、革除旧有管理积弊，推动机构形成更适应新竞争环境的运营模式 ，这正是高质量发展所需的治理激活效应
。”

　　在田利辉看来
，立足公募基金行业高质量发展新阶段，未来公募机构高管需要具备四方面核心能力：一是投研体系构建能力 ，随着行业逐步摆脱依赖明星基金经理的单一模式
，转向平台化 、标准化投研运作，高管应具备统筹投研资源
、稳固投资风格的专业深度；二是持有人利益优先的责任担当 ，高管要在公司治理中通过制度化手段，将投资者盈亏指标纳入基金管理人的核心考核框架；三是科技应用能力
，人工智能、大数据正加速融入投研 、风控
、运营等各业务环节；四是统筹平衡治理能力，高管需平衡股东诉求与持有人权益、短期业绩与长期价值之间的利益关系。