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原标题：以AI替代为由“优化
”员工，合法吗

“受AI技术冲击”能成为辞退员工的理由吗？杭州市中级人民法院通报的一起劳动争议典型案例引发广泛关注 。杭州中院同期发布的白皮书显示 ，2025年杭州涉人工智能等新技术的劳动人事争议案件显著增多
。AI新技术浪潮来袭
，如何在技术提升条件下，合理合法保障劳动者的劳动权益 ，成为值得关注的社会话题。

“我就是想不通
，公司为什么解除我的劳动合同？ ”5月初，周维(化名)接受中青报·中青网记者采访时 ，提及与前公司持续一年多的劳动争议，依然表示不解 。

今年4月底
，杭州市中级人民法院(以下简称“杭州中院”)通报了一起“受AI技术冲击
”辞退员工的劳动争议典型案例
。

35岁的周维原为杭州某科技公司AI大模型质检主管。2025年1月，公司以“受AI技术冲击”为由 ，单方面与其解除劳动合同 。杭州中院二审认定该公司违法解除涉案劳动关系
，需支付周维因违法解除劳动合同赔偿金26万余元
。

当“质检AI的人 ”被AI“优化
”

2025年1月底，临近春节时 ，周维在邮箱中收到一封《解除劳动合同通知书》。上面写明
，公司对项目组织结构进行调整，项目人员减少 ，公司与他的劳动合同当日解除 。

此前
，公司已与周维进行数周“协商”
。公司负责人与他当面沟通谈话，声称他负责的“问句质检 ”职位“受AI技术冲击
” ，公司要进行“优化调整”。作为“优化 ”方案的一部分
，公司愿意为他提供内部转岗机会，月薪从原来的2.5万元降至1.5万元 。

在周维看来 ，这并非一次公平的岗位协商。他拒绝了这一方案
。不久后，解除劳动合同通知送达他的邮箱。

公司认为解除与周维的劳动合同于法有据 。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
。

公司主张 ，AI新技术冲击导致业务调整
，属于“客观情况发生重大变化
”。在协商解除劳动合同时，公司提出向周维支付经济补偿金及代通知金共计31万余元 ，即通常所说的“N+1”方案 。此处“代通知金 ”指公司因未提前30日书面通知解除合同
，需额外支付一个月工资，用以替代通知期
。公司认为 ，该方案足额履行对周维的法定补偿义务。

周维对此并不认可 。他认为
，所谓“受AI技术冲击
”是公司自主经营决策带来的风险，不属于法律规定的不可预见的“客观情况发生重大变化”
。公司提出的方案中薪资“腰斩式 ”下降 ，“并非合理的协商”。

2025年3月底，周维向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
，要求裁定公司违法解除劳动合同 。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司违法，需支付违法解除劳动合同赔偿金差额26万余元
。

2025年9月 ，公司不服仲裁结果
，向杭州市余杭区人民法院提起诉讼，请求判决无需支付相关款项。2025年12月 ，余杭区人民法院一审驳回公司诉讼请求
，认定其解除劳动合同行为违法 。

2026年1月，公司上诉至杭州中院 ，辩称周维担任的“问句质检员
”一职
，是随着公司一个特定AI项目设立的。如今，该项目受到新兴AI技术冲击 ，公司为生存与发展
，须对组织进行“优化调整”
。公司认为，这一情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ” ，因而解除劳动合同是合法的。

2026年4月，杭州中院二审驳回公司诉讼请求
，认定该公司违法解除涉案劳动关系，需支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元 。

“受AI技术冲击
”能否成为解除员工劳动合同理由

“目前AI的发展尚未达到替代劳动者岗位的程度
。”杭州市中级人民法院法官助理